No da igual las causales que tu empleador califique para terminar la relación laboral. Con una correcta asesoría podrás conseguir una mejor indemnización y no renuncies a lo que te corresponde.
Podrás obtener el pago de prestaciones adeudadas, tales como: remuneraciones, bonos, feriados o vacaciones pendientes, horas extras, etc.
Además, existe la posibilidad de que obtengas el reembolso del descuento efectuado por tu empleador al seguro de cesantía. Y lo más importante, un Tribunal laboral conocerá los hechos y declare que el despido es injustificado.
Si el Tribunal declara que efectivamente se trató de un despido injustificado, podrás obtener:
✅ El pago de la indemnización por años de servicios y el recargo sobre ésta que puede ser de un 30%, 50% u 80%.
✅ El pago de la indemnización sustitutiva por falta de aviso previo, equivalente a una remuneración.
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